夏季進(jìn)行拓展，可以從哪幾方面選擇武漢員工戶外團(tuán)建活動策劃公司：

　　1、網(wǎng)絡(luò)初選

　　然后就可以開始判斷公司的實(shí)力和水平了。值得注意的是，我們一般采用外觀看訓(xùn)練的方式開展員工活動，不僅是為了讓大家玩好，也是為了通過活動達(dá)到一定的練習(xí)意圖。所以作為活動負(fù)責(zé)人，在瀏覽網(wǎng)站時要注意公司的咨詢能力。如果公司的網(wǎng)站很花哨，充滿娛樂元素，建議你通過。這種公司跟你談不上分析問題解決問題的能力，就一個。

　　2、電話交流

　　開始確定幾家公司后，給他們打電話，闡明自己的需求，聽對方的反應(yīng)，假如是一家專業(yè)的拓寬公司，他會問你一些專業(yè)問題，比如"你建議這次拓寬活動的原因是什么""想達(dá)到什么活動意圖""參與活動的人是全員仍是某個部門""他們?nèi)粘５淖鳂I(yè)情境是怎樣的"等等，假如對方能問出一些咨詢類的問題，闡明該公司具有必定的專業(yè)性，假如僅僅是問到"參訓(xùn)人員的年紀(jì)、性別份額、多少人數(shù)，以前參與過拓展訓(xùn)練嗎"等這樣的問題，由此就能判斷對方是比較low的。

　　3、計劃搜集

　　簡單的交換之后，你可以讓對方制定一個方案，把所有你認(rèn)為靠譜的公司方案收集起來，重新篩選。做人力資源作業(yè)的朋友要清楚，任何干預(yù)計劃都不是空穴來風(fēng)，至少對方要有一個分析問題的過程。如果“為什么安排以下項(xiàng)目”的意圖是沒有根據(jù)的，合乎邏輯的，那么公司就不靠譜。分析計劃后，可以再次縮小政策的規(guī)模。